“尽管也有思想准备，但当县纪委监委的领导真的坐在我面前，‘一针见血’指出我存在的问题时，还是会红脸出汗。组织的诫勉谈话，既是提醒也是敲打，让我的纪律之弦得到紧绷。”提起日前被约谈的情景，兰陵县某乡镇一名科级干部仍是一脸赧然。

       像这样的“咬耳扯袖、红脸出汗”是兰陵县纪委监委常态化运用监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、“治病救人”的一次具体实践。今年以来，兰陵县积极探索践行“四种形态”，尤其是在“第一种形态”上狠下功夫，让谈话函询有力度、有深度、有温度，持续优化全县政治生态。上半年，共运用第一种形态处置235人次，同比增长179.8%。

       充分运用“第一种形态”，兰陵县对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部进行有“温度”地善意提醒，引导被谈对象对照廉洁自律准则、党纪法规检查自己的错误，防止党员干部因一念之差走向违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。同时，突出各级党组织的主体责任和党委(组)书记第一责任人责任，把“红脸出汗”列入责任清单，作为履行第一责任人职责和党风廉政建设责任制检查的重要内容，督促各级党委(组)书记和班子成员开展经常性约谈提醒活动，切实加强对党员干部的日常教育监督和管理，为“咬耳扯袖、红脸出汗”敲响“警钟”。

      “我们通过有针对性地采取批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等措施开展教育提醒，将‘第一种形态’运用与全面从严治党主体责任考核挂钩，避免‘一谈了之’‘一函了之’的问题。”兰陵县纪委监委相关负责人表示。