“感谢组织对我的及时提醒，我一定吸取教训、深刻反思、严肃整改。”近日，兰陵县某乡镇一名副科级干部因违反工作纪律，在组织谈话提醒时郑重表态。

       这样的谈话提醒在兰陵县已成常态。

       近年来，兰陵县纪委监委始终把思想政治工作贯穿始终，坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行监督执纪“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，将困在“亚健康”状态中的党员干部及时扶正，变“事后治病”为“事前防病”。

       在工作实践中，兰陵县深化运用“四种形态”，用足用好"第一种形态"，明确了谈话提醒、约谈函询、批评教育等处置方式的运用情形、实施主体以及规范程序等内容。坚持问题导向，延伸监督触角，综合运用信访举报、日常监督、网络舆情为党员干部“体检”，采取听、看、问、访等多种形式，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，做到对症下药，问题线索早发现、早处置。

       为防止“第一种形态”流于形式，该县将日常监管与“八小时外”监督相结合，延伸监督触角，强化作风建设，守住破纪门槛，做到早提醒、早处置。同时，定期组织开展“回头看”，对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问责必严，以常态化问责倒逼责任意识养成。1-9月，共运用第一种形态处置386人次，同比增长132.5%。