近年来，兰陵县不断探索强化党内监督，紧盯一把手，统筹用好各类监督，切实规范权力运行，着力提高监督实效。

       完善谈心谈话制度。规范同级纪委与同级党政领导班子成员谈心谈话的情形、内容、方式、程序等。对县党政领导班子成员思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题以及分管领域暴露出的“监管缺失，主体责任落实不力”等问题，县纪委主要领导向县委书记汇报后，采取“定向诊治”的方式，以谈心谈话的形式及时指出、及时提醒、督促改正，并将谈心谈话记录录入同级监督档案。2018年以来，县纪委配合县委主要负责同志对有关县级领导干部进行提醒警示，严肃督促整改，共函询乡镇、县直部门单位“一把手”22人，给予党纪政务处分18人。

       充分运用派驻“活探头”。各派驻纪检监察组充分发挥派驻机构“探头”作用，以监督单位领导班子成员，特别是领导班子“一把手”为重点对象，通过列席党组会议、紧盯重点权力事项、排查廉政风险等方式进行监督并提出意见建议，在全过程、常态化监督中发现问题，及时督促整改，并认真梳理排查领导干部问题线索。全县各级纪检监察机关相互协作，形成了协同有序、融合增效的同级监督网络格局。

       善用典型案例“敲警钟”。认真开展深化“三个以案”警示教育，注重用身边事教育身边人，拍摄制作警示教育片《叩问初心》，通报典型案例，对查处的违纪违法典型案例分析原因表现，讲透违纪违法者思想根源，要求全体党员领导干部，特别是一把手把自己摆进去，深刻汲取教训、引以为戒。同时，对履责不力的单位及时开展政治生态分析研判，对班子及班子成员进行全员“体检”，找准问题根源，提出整改意见。